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春招平均薪酬为8165元 较去年同期有所上升 ——《智联招聘2019春季人才流动报告》

近期,世界各国都在期待中美贸易的谈判结果,随着双方不断释放的利好消息,中国市场的信心也随之受到鼓舞,与此同时,各大互联网公司在2019年开始“瘦身裁员”的消息也不绝于耳。

为了进一步探索人才流动的特征,智联招聘对2019年春节后2周的数据进行了分析,根据平台大数据,结合在线职位的招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《智联招聘2019春季人才流动报告》,旨在为政府、企业和求职者提供人才流动趋势参考,在制定人才政策、企业招聘计划及个人求职规划时更有针对性。

核心发现:

一、整体情况:2019年春招市场竞争更激烈,求职人数同比上升

2019年春招期间就业景气度低于去年

二、中介服务业的景气度高居榜首,一线城市竞争仍旧最激烈

东部地区春招就业景气度落后东北,一线城市竞争依然激烈

中介服务业的景气度高居榜首,传统加工制造业转型阵痛依然明显

技工/操作工就业形势最好,财务人员工作争夺激烈

巨无霸企业的就业形势最好

三、2019年春招平均薪酬为8165元,较去年同期有所上升

2019年春招平均薪酬为8165元

基金、信托等金融行业的平均薪酬最高

一线城市平均薪酬领跑全国,东北地区薪酬水平垫底

高级管理职业平均薪酬“傲视群雄”,行政/后勤薪资最低

大企业薪酬诱人,小微企业工资低于平均线

外商薪酬最高,民营企业的平均薪酬最低

四、互联网、房地产等王牌行业弹药充足,教育、医药工程等新兴热门行业受冷落

互联网/电子商务行业用工需求最大,教育/培训/院校行业人才缺口大

开疆拓土,销售人员需求最旺

小微企业和民营企业面临招人难的困境,国企人气最高

一线城市求职难,二线以下城市“无工可用”

中部地区人才吸引不力处境尴尬

五、房地产行业人才流动率高,财务人员求职最活跃

房地产行业人才流动率高居榜首,财务、土木建筑、销售是求职的主力军

10年以上工作经验的人春招求职最积极

新一线城市最受求职者青睐

六、重点人群:大学生就业现状

春招期间大学生求职低于去年,招聘需求增加

春招期间大学生就业景气度提升,“慢就业”心态凸显

正文:

一、2019年春招市场竞争更为激烈,求职人数大幅上升

企业纷纷提前布局,求职者踏破就业市场门槛

由于年终奖效应,春节后一直以来就是一年的招聘求职高峰,数据显示,2019年春招期间,发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%,不难看出,今年春招的企业参与者在增加,而新职业的衍生,也让职位种类日益丰富,企业发布的职位数量随之增加,但值得注意的是,春招期间整体的招聘需求人数降低了4%,在职位数增加的基础上,需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升,对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。

春招平均薪酬为8165元 较去年同期有所上升 ——《智联招聘2019春季人才流动报告》

从求职端的数据来看,春招期间找工作的人数同比增加了4%,简历投递次数同比增加18%,这表明单个求职者较去年投递了更多的简历,且求职人数在增加,需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的就业景气度。

2019年春招期间就业景气度低于去年

综合供需两端的情况,2019年春招期间的CIER指数降为1.55,较2018年的1.68略有下滑,证明今年春招期间的求职竞争程度更激烈,平均一个求职者对应1.55个用人需求。

春招平均薪酬为8165元 较去年同期有所上升 ——《智联招聘2019春季人才流动报告》

二、东部就业形势垫底,中介服务业的景气度高居榜首

东部地区春招就业景气度落后东北,一线城市竞争依然激烈

数据显示,2019年春招期间CIER指数仍呈现中部、西部、东北以及东部地区依次递减的趋势。同比来看,今年的CIER指数较去年均略有下滑,东部地区产业发展比较先进,人才竞争也比较集中,因此春招旺季这一地区的就业压力也是最大的,景气度垫底。

春招平均薪酬为8165元 较去年同期有所上升 ——《智联招聘2019春季人才流动报告》

从不同城市等级看,2019年春招期间CIER指数仍呈现一线、新一线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势。其中,仅三、四线城市的CIER指数大于1,表明在这些城市中,企业招聘需求人数要大于求职申请人数;一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1,说明企业招聘需求人数要小于求职申请人数。智联招聘调研显示,大多数求职者仍然希望在更大的城市就业,因此大城市的竞争也往往会更激烈。

春招平均薪酬为8165元 较去年同期有所上升 ——《智联招聘2019春季人才流动报告》

中介服务业的景气度高居榜首,传统加工制造业转型阵痛依然明显