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“血汗工厂”富士康低头认错?承认大量招临时

说到富士康想必大家都不陌生吧,作为世界500强企业中的“拔尖”企业富士康不仅仅是在中国在全球范围都有着很高的知名度。富士康也全球有着大几十万的员工而且自己富士康的研发基地和工厂也是遍布全球市场,就是这样一个“优秀”的企业却一直被人们质疑着。

很多人都将富士康称为“血汗工厂”,但你们知道吗在十几年前大概2007年的时候富士康当时的待遇可以说是媲美国企的。2007年的时候富士康的工资待遇、福利等都是能够媲美国企的比其他工厂的待遇都要高出很多。

“血汗工厂”富士康低头认错?承认大量招临时

当时去应聘富士康的也人也是非常之多,基本上一大早就有人开始在排队了。当时还有不少人为了近富士康还不惜给中介塞钱,据说当时不少人都以进富士康为荣呢。富士康当年的“风范”都快赶上现在的公务员了。

富士康曾经为中国经济的发展做出过重大的贡献,为中国提供了众多的岗位。但现在的富士康却已经成为了“血汗工厂”的代名词了,不少人都说富士康不尊重工人权利,这是为什么呢?

其实当时富士康刚刚进入到中国的时候,走到哪里哪里的工人薪资都会上涨就连富士康周围的工厂想要招到人也必须要将自己的薪资提起来,不然连人都招不到。当时中国的劳动力过剩,富士康一家工厂就解决了不少人的就业问题富士康建厂的周围也都被富士康的工人给“带动”了起来。

“血汗工厂”富士康低头认错?承认大量招临时

不过富士康的之前的福利好但管理也是非常严格,军事化管理、封闭式管理这些都是富士康管理上的风格,富士康还曾曝出不少管理人员和安保辱骂员工的事件。而且再加上之前富士康某些事件的影响,外界对于富士康的印象也是越来越差。在最近又有报道称富士康和苹果存在违法用工的操作。

有关人员在秘密调查汇总发现富士康工厂在2019年8月的派遣员工占总员工的50%,而我国法律规定公司的派遣员工不得超过总员工量的10%,富士康的这家工厂存在明显的违规行为。