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湖北武汉青山区:打造人才培养“孵化器”

武汉青山:打造人才培养“孵化器”

当初夸“海口” 如今都成真

湖北武汉青山区:打造人才培养“孵化器”

教学相长,共同进步

湖北武汉青山区:打造人才培养“孵化器”

导师、学员讨论案件

湖北武汉青山区:打造人才培养“孵化器”

向检察实务导师颁发聘书

本报讯(记者周晶晶 通讯员刘珂)“进院13年,我从书记员成长为一名员额检察官,今天又握起了检察实务导师这个接力棒,我一定会秉承青检品格和青检精神,尽心履责,不辱使命!”7月19日,湖北省武汉市青山区检察院召开的第二届检察实务导师聘任大会上,新任导师邵丹的发言振奋人心。

此届聘任大会共选聘了11名业务导师、3名综合导师,14名导师中有7名80后,占比50%,而且,这7人全都是第一届检察实务导师活动的优秀学员。

如何在6年里打造出人才成长的快车道?日前,记者走进该院,深入探究其检察人才培养的秘诀。

厚植沃土

英才培养“枝繁叶茂”

“2012年,我院正处于争创全国先进基层检察院的关键期,而各岗位业务骨干断档,拔尖人才缺乏成为我们创先争优的瓶颈,因此,加速培养优秀检察人才成为摆在我们面前的重要课题。”青山区检察院检察长吴家峰向记者介绍了6年前坚定人才培养的初衷。

当时,经过连续几年的公开招录,一大批本科以上学历的年轻人进入该院,30岁以下的干警占了全院干警的近三分之一。这些年轻干警具备较完备的法律知识,好学上进,有朝气、有活力,但缺乏办案实践,难以独当一面扛起责任。

为此,该院坚持问题导向,认真研究“人才强检”战略,制定了英才培养计划:为每名干警建立个性化成长菜单,因人施教,从个人自身能力、自身需求、自身选择出发,确定培养方向。

“参加全国民事行政检察业务竞赛,成为民事行政检察业务专家。”这是该院民行科检察官助理郑波2012年进院时的职业规划。

“这本活页纸的‘人才成长档案’我从一进院就开始填写,到今年已经厚厚一本了。当初夸下‘海口’时,真没想到,四年后我就参加了全国比赛并获得全国民事行政检察业务能手称号,今年我又获得了全市检察业务专家称号。”郑波翻看着自己的人才成长档案,感慨万千。

这样的成长档案,该院青年干警人手一本,里面包含了个人基本信息、成长轨迹、职业规划、综合评定、参加综合活动情况、参加教育培训情况、理论研究成果、获得荣誉情况、廉政纪律情况和历年工作总结等内容。

“我们构建的是一种跟踪式、可视化的培养模式,全方位记载青年干警的成长轨迹。”该院副检察长顾玉梅,有着多年干部培养经历,在她看来,“每年对成长轨迹进行实时监控、跟踪考核,加强了对人才成长的动态管理,为及时掌握开发人才资源提供依据,同时极大地激发了青年干警锻炼自我、提升自我的积极性和主动性。”

青年干警郑新菊也是这种培养模式的受益者。2014年,当时在侦监部门的郑新菊填写职业规划时,写下了这样一段话:“我热爱公诉席,公诉人在法庭上代表国家指控犯罪,是我向往的!”看到她强烈的职业发展需求,结合她本人口才不错、法学理论扎实、思辨能力强的特点,2015年该院将她从侦监部调入了公诉部,通过有针对性的培养,2017年她在历经几轮比赛后入选武汉市公诉人集训队。

英才培养计划,仿佛给该院的人才培养工作打开了一扇窗,也给该院的青年干警铺就出一条条成长的阶梯。

教学相长

实务导师“桃李争妍”

“我是2011年通过公务员招考进入青山区检察院的,此前虽然在律师事务所工作过,但对刑检实务接触并不多。幸运的是,第二年我就有了一个好导师。”回想2012年选择公诉部负责人张青云做导师时的情景,青年干警李鑫仍掩饰不住兴奋的表情。

“当检察实务导师,拼的是实践经验,靠的是学习进步,虽然做了20年公诉人,但在带学生的过程中也明显有了忧患意识,知识不够用、本领恐慌的危机感时有出现。”连续担任了两届导师的张青云,说出了大多数资深检察官导师的心声。

这些资深检察官大多是成人教育学历,但有着丰富的司法实践经验。该院认为,让他们成为新进大学生的老师,能够在二者之间搭起互帮互学的桥梁,新人们可以学到书本上没有的办案经验,将理论与实践深度融合,为他们成长成才直接提速;导师也可以通过学员了解到更多的法学理论,既“知其然”又知其“所以然”,业务能力得到质的飞跃。